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採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

採用面接で家族の有無を聞くのは違法になってしまいますか?
既婚か未婚か、家族構成を聞くのは違法との情報は得たのですが、こちらに家族がいるかどうか、も微妙です。
お分かりになる方ご教示ください。お願いします。

(変更日時:2018/03/12 1:31)

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?ーダメです!

  • 投稿者:面接で会社を判断
  • 投稿日時:2018/03/12 1:31
  • 変更日時:2018/03/12 1:35
参考にまでにこのサイトをご覧になって下さい。
↓   
https://www.thebalance.com/job-interview-questions-that-are-illegal-1918488

面接で聞いてはいけない事柄
Age
Race, ethnicity, or color
Gender or sex
Country of national origin or birth place
Religion
Disability
Marital or family status or pregnancy

面接で違法な質問例
Are you a U.S. citizen? (adversely impacts national origin)

Do you have a visual, speech, or hearing disability?

Are you planning to have a family? When?

Have you ever filed a workers’ compensation claim?

How many days of work did you miss last year due to illness?

What off-the-job activities do you participate in?

Would you have a problem working with a female partner?

Where did you grow up?

Do you have children? How old are they?

What year did you graduate from high school? (reveals age)

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:一番手
  • 投稿日時:2018/03/08 9:39
募集自己に年齢制限 写真同封 なども この国では違法です。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:違反です
  • 投稿日時:2018/03/08 9:27
>独身、妊娠する可能性ゼロ、パートタイマー賃金で生きてゆける家族構成など。

だから、こんな条件を公表するのは法律違反なのよ。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:あの
  • 投稿日時:2018/03/04 22:04
ご自身がいち個人として聞かれた時にどうして?と思うことは大概NGでは?
結婚していますか?お子さんはいますか?国籍は?などそういうことが大事で業務に差し支えるあるような仕事なら、会社側から言えば済む話です。時間に融通が利かない仕事です、とかね。
私自身も過去に面接でおかしな質問をされたことはありますが、個人にも選ぶ権利はあります。
わざわざそのことをレポートする人はあまりいないかもしれません。ただ、その会社にとっても悪影響が出てくると思います。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:なぜ聞く必要があるの?
  • 投稿日時:2018/03/04 19:22
採用に有利になる家族構成があれば、まえもって公表すべきでしょう。
独身、妊娠する可能性ゼロ、パートタイマー賃金で生きてゆける家族構成など。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:疑問
  • 投稿日時:2018/03/04 10:14
あの〜、『既婚か未婚か、家族構成等が採用の重要事項』になる職業って、一体どんな仕事ですか?

そして、人事担当をしていたという方・・・

>ごくたまに生年月日を記入しなかったり、結婚歴にチェックを入れなかった人などは採用しませんでした。

それはどうしてですか?

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:綾
  • 投稿日時:2018/03/03 17:43
「投稿者:投稿日時:03/03 10:43
話は飛びますが、
この度、NYでは「前職の給与額」を聞くのがダメになりましたので
採用担当者さん達はお気をつけくださいね。」

良い情報をありがとうございます。
これはいつからですか?

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:
  • 投稿日時:2018/03/03 10:43
話は飛びますが、
この度、NYでは「前職の給与額」を聞くのがダメになりましたので
採用担当者さん達はお気をつけくださいね。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:知ぬが仏
  • 投稿日時:2018/03/03 9:24
>アメリカ人も含めて、皆さんチェック入れてましたよ。
逆にチェックを入れない人の方が珍しかったです。

それは貴方の雇用者が知らずに違法行為をしていただけ。
その応募書類は労働法専門の弁護士にチェックしてもらって
いましたか?ただ、昔からのフォームを使用していただけ
ではなにのですか?もし誰かが訴訟を起こしたら徹底的に
不利な立場に置かれます。もちろん雇用者側には本音が
あることは事実でしょうが。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:アンケートを用意。
  • 投稿日時:2018/03/03 1:49
ある企業人事を担当していた者ですが、
面接の前に、氏名と住所、生年月日を記入し、既婚・未婚・離婚などにチェックを入れる用紙を渡していました。チェックするしないは本人の自由ですが、アメリカ人も含めて、皆さんチェック入れてましたよ。
逆にチェックを入れない人の方が珍しかったです。
正直に言うと、ごくたまに生年月日を記入しなかったり、結婚歴にチェックを入れなかった人などは採用しませんでした。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:HR
  • 投稿日時:2018/03/02 21:01
  • 変更日時:2018/03/02 21:01
違法ですよ。
こちらに家族がいるかどうかは仕事ができるかどうかに関係ありません。それによって残業ができないんじゃないかとか心配するのであれば、残業はできるか、何時に家に帰らなければいけないという制限はあるか、などと聞くべきです。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:Ricard
  • 投稿日時:2018/03/02 20:49
投稿者:Eri投稿日時:03/02 17:02
いろんなところに面接に行きましたが、どうしてアメリカにきたのか、どうやってgcを取得したのか、子どもはいるか、ヒドイのだと旦那の職業まで聞かれたことがありますが全員日本人です。ほかのアジア人、アメリカ人からは一度も聞かれたことはありません。
バカなのかな?

Eriさん、聞かれてどう答えましたか?
違法だと言いました?

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:Mina
  • 投稿日時:2018/03/02 18:21
>採用面接で家族の有無を聞くのは違法になってしまいますか?

違法ではないですよ。
会社の事情で独身者を雇用したい小規模会社などもありますから。
私は日系、米系で採用面接を経験しましたが、どちらも簡単な家族構成を聞かれましたね。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:Eri
  • 投稿日時:2018/03/02 17:02
いろんなところに面接に行きましたが、どうしてアメリカにきたのか、どうやってgcを取得したのか、子どもはいるか、ヒドイのだと旦那の職業まで聞かれたことがありますが全員日本人です。ほかのアジア人、アメリカ人からは一度も聞かれたことはありません。
バカなのかな?

面接での質問タブーリストくらいみてくださいよ。

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:異邦人
  • 投稿日時:2018/03/02 8:02
>こちらに家族はいるか?祖国には?
と聞けば既婚かわかるから

それも違法です

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:引っ掛け
  • 投稿日時:2018/03/01 23:48
こちらに家族はいるか?祖国には?
と聞けば既婚かわかるから

違法か?

Re:採用面接で家族の有無を聞いてもOK?

  • 投稿者:Why
  • 投稿日時:2018/03/01 22:35
どうして面接で聞く必要があるの?

こちらに家族がいるかどうかって言う質問もよく意味が分からないんですが。 一緒に住んでようが、近所に住んでようが、世界のどこに住んでいようが関係無いですよね。

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